Ricerca e selezione di personale qualificato, formazione

Alcuni clienti ci chiedono di occuparci dell'assunzione di un nuovo collaboratore (tirocinio-stage/apprendistato/CCNL o ritenuta/p.iva).

Per assistervi nella ricerca delle professionalità di cui avete bisogno, abbiamo creato una divisione specialistica per la ricerca e la selezione di personale cogliendo le migliori opportunità offerte dal mercato del lavoro, garantendovi esperienza, qualità, competenza e riservatezza.

Utilizziamo i più efficaci strumenti, dai più comuni sistemi di indagine alle ricerche mirate, ed attingiamo a informazioni da banche dati scrupolosamente implementate ed aggiornate.

Segretariaincloud.it ha creato una divisione interna specializzata nella Ricerca e Selezione di personale middle e top per tutte le aree e le mansioni che costituiscono l'organigramma aziendale, sia essa rivolta esclusivamente al territorio nazionale oppure indirizzato anche all'estero.

Il nostro obiettivo è individuare personale qualificato in linea con i tuoi valori. Ci occupiamo di:

• Head Hunting
• Somministrazione Test
• Assessment
• International Monitoring & Executive Recruitment
• Global Talent Search

Esempio
Un cliente di Roma ci ha commissionato la ricerca di uno stagista sotto i 30 anni in campo digital che magari possa ogni tanto contribuire con qualche grafica e scrivere qualche riga di codice.
È stato necessario:

• inserire un annuncio su Indeed e testata locale;
• filtrare circa 200 candidati;
• intervistare telefonicamente i candidati in fit per appurare la veridicità delle dichiarazioni;
• organizzare un evento fisico affittando la sala di un business center e 1 hostess per l'accoglimento e la distribuzione del test stampato;
• ideare un test scritto per successivo commento a colloquio verbale.

Esempio
Un ambulatorio medico di Milano ci ha commissionato la ricerca di un medico ortopedico per visitare 1 giorno a settimana in sede in regime di intramoenia.
È stato necessario:

• mirare potenziali candidati in zona con Linkedin Sales Navigator;
• intervistare telefonicamente i candidati disponibili;
• fissare appuntamenti in agenda con il titolare dello studio.

Esempio
Un comune in provincia di Torino ci ha commissionato la formazione di un giovane front-end developer in ufficio tecnico per fargli scrivere codice poco vulnerabile agli attacchi hacker.
È stato necessario:

• approfondire i linguaggi di programmazione in uso e di cosa si occupa;
• individuare 1 corso base e 1 avanzato di cybersecurity in Udemy;
• misurare il livello di apprendimento raggiunto;
• fare un report al responsabile tecnico su come ha modificato le sue tecniche di scrittura.

Contattaci per una consulenza gratuita sulla tua Ricerca e selezione del personale.